Όσο κι αν τα ανακατεύεις, χωρίς προσωπικό δεν αποδίδει κανένας Δήμος
Μετακινήθηκαν σχεδόν άπαντες την κυριολεξία !
Νόμιμα, παράτυπα και παράνομα η νέα Δημοτική Αρχή αποφάσισε ότι δεν δούλευε τίποτε σωστά στον Δήμο Ηλιούπολης (αφού σχεδόν κανείς δεν κ ρίθηκε ικανός να μείνει στο αντικείμενο εργασίας που κατείχε) και θέλοντας να δώσει το δικό της "στίγμα" προχώρησε σε μια ριζική επανατοποθέτηση του προσωπικού του Δήμου.
Πρακτικά τι θα αλλάξει ; Απολύτως τίποτα.
Γιατί η λειτουργία των υπηρεσιών του Δήμου Ηλιούπολης δεν έπασχε πότε από κακή οργάνωση, αφού ο σημερινός Οργανισμός Εσωτερικής Υπηρεσίας (ΟΕΥ) του Δήμου (Οργανόγραμμα), υπερψηφίστηκε πριν 3 μόλις χρόνια από το Δημοτικό Συμβούλιο.
Η λειτουργία των υπηρεσιών του Δήμου και οι ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τους δημότες της πόλης μας, πάσχει από την έλλειψη εξειδικευμένου μόνιμου προσωπικού, από τις ελαστικές εργασιακές σχέσεις που φέρνουν στρατιές συμβασιούχων, ημιαπασχολούμενων (4ωρητων) και ειδικευόμενων (stage) εργαζόμενων στο Δήμο και τα ΝΠΔΔ του Δήμου, εργαζόμενων με ημερομηνία λήξης, σε βάρος οποιαδήποτε εξειδίκευσης του προσωπικού, της απόδοσης των υπηρεσιών, κάθε προγραμματισμού και διοικητικής οργάνωσης.
Τα παραδείγματα πολλά. Όταν πχ παίρνεις 5 υπαλλήλους από το Δημοτολόγιο και στέλνεις 3 άλλους (όταν απαιτούνται 7), σε ένα Τμήμα που από τον ερχόμενο Οκτώβρη θα λειτουργεί πρωί - απόγευμα, υπάρχει κανείς που να πιστεύει στα σοβαρά ότι το συγκεκριμένο Τμήμα θα αποδώσει αποτελεσματικά ;
Οι μετακινήσεις προσωπικού μπορούν να βοηθήσουν, όταν έχει προηγηθεί η υποστήριξη των υπηρεσιών με προσλήψεις του απαραίτητου μόνιμου προσωπικού κι όταν αξιοποιείς κατάλληλα τις γνώσεις & την εμπειρία του υπηρετούντος προσωπικού, ώστε οι προϊστάμενοι των οργανικών μονάδων να μπορέσουν να "σηκώσουν" τις σημερινές απαιτήσεις λειτουργίας του Δήμου.
Όταν όμως σαν Δήμαρχος, αποδέχεσαι (στηρίζοντας τις κυβερνητικές επιλογές) και βασίζεσαι για να λειτουργήσεις στους συμβασιούχους, όταν παρανομώντας δεν στελεχώνεις τις υπηρεσίες (μέσω του αρμόδιου Υπηρεσιακού Συμβουλίου) αλλά διορίζεις σωρηδόν αναπληρωτές προϊστάμενους, όταν δεν συνεργάζεσαι με τα υπηρεσιακά στελέχη του Δήμου, όταν στερείς ή αποκλείεις απο εργαζόμενους το δικαίωμα στην εξέλιξη κι όταν αντί για ένα ήρεμο εργασιακό κλίμα δημιουργείς εντάσεις, τότε οι ομαδικές μετακινήσεις δεν εξυπηρετούν τίποτα και κανέναν (ούτε καν την ματαιοδοξία του ίδιου του Δημάρχου).
Απλά γίνονται για να γίνονται.
